30/11/2008
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※今回のリストラ関連の相談者に多い特徴をまとめてみました。いかに「退職強要」の対象者“選定”に「恣意的要素が強い」か、おわかりいただけるかと思います。
* 上司とそりが合わない人
* 現部門に異動してきて間もない人
* 独身者（面談時に暴言を吐かれている方も）
* 身体障害者
* メンタルヘルスに問題がある人（うつ病など）
* 休職中の人（会社は「復職後のパフォーマンスを予測して評価」と正当化しようとしています）、復職後間もない人
* 出向中の人（出向先では評価されていても、出向元のラインから声をかけられているケースもあります）
新聞報道をごらんになった皆様へ――「退職勧奨」という名の「退職強要」の実態 - JMIU 日本アイビーエム支部 - 日本アイビーエムに働くものの労働組合のサイトです。
→IBMでの退職強要の一部始終。(by 労組)
→真実かどうかはわかりませんが、とにかくリアル。
